【广西快3_广西快三预测一定牛】七成妈妈产后迫于压力继续上班 最怕职位被顶替|职场|妈妈

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  原标题:职场妈妈生娃最怕职位被顶替 产后近七成迫于生活压力继续上班

  前几天,和好多个男人亲戚亲戚朋友喝下午茶,她们都不 新手妈妈,人及 有人及 的小烦恼。

  在单位当了几年中层的,想努力广西快3_广西快三预测一定牛一把升高管,丈夫却催着生二胎;刚休完产假回单位上班的,发现也不 的职位将会被顶了……也不 的烦恼,你或你身边的太多太多职场妈妈都不 。

  5月8日母亲节前夕,知名人力机构智联招聘发布了一份针对万余名职场白领妈妈的生存情况表调查,记者也了解起宁波的情况表来。

  亲戚亲戚朋友也希望,亲戚亲戚朋友都能给职场妈妈更多的支持和关心。

  最担心生育期间职位被顶替

  职位被别人顶替 71.广西快3_广西快三预测一定牛广西快3_广西快三预测一定牛43广西快3_广西快三预测一定牛%

  升职加薪难 47.14%

  再生育后难复出职场 40.00%

  9成多男人认为

  生育会影响职场发展

  在宁波的调查一共回收有效问卷260 份,其中60 后占70%,60 %的男人有有另一三个小 小孩,11.43%的男人将会生育了二胎。

  生孩子,还是升职,是摆在太多太多职场妈妈背后一道难以抉择的选择题。对将会在单位独当一面位于上升期的妈妈来说,更难。将会去生二胎,很将会升职加薪的将会就沒有,甚至也不 的“江湖地位”也难以保广西快3_广西快三预测一定牛全。

  超过90%的男人受访者认为生育会对男人的职场发展产生影响。从具体数据来看,有38.57%的男人认为“影响很大”,有52.86%的男人认为“影响一般”,仅有8.57%的男人认为“那末影响”。

  调查显示,宁波的职场妈妈最担心生育期间会位于的职场变化是“职位被别人顶替”,你或多或少选项得到了71.43%的男人受访者的认同。除此之外,男人会担心的职场变化还包括:“升职加薪难”(47.14%)、“再生育后难复出职场”(40.00%)、“当时人价值被拉低”(40.00%)和“工作深度1变低”(51.43%)。(此题为多选)

  妈妈们的担心从太多余。

  宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍说:全面二孩政策是很美,也不 或多或少想生二孩的女同胞往往受到就业歧视,压力也很大,这是要考虑的现实疑问图片。平时,不少女职工到中心反映,生了孩子回到工作岗位后,工作被边缘化了,待遇变差了,甚至办公室换到厕所对面。

  有的单位通过降低待遇减少工作,让女职工当时人辞职。或多或少单位着实直接解除劳动关系更“合算”,就直接辞退员工。

  最想一间设备齐全的哺乳室

  15.71%男人单位提供哺乳室

  15.71%男人单位不提供任何福利

  近6成职场妈妈

  可享每天一小时哺乳假

  根据我国相关的政策法规,男人在生育期间享有一定的福利待遇。

  从宁波调查结果来看,目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”,有58.57%的宁波男人表示所在单位会提供该项福利。与此共同,有37.14%的男人表示单位会“不加班”,有40%的男人表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。

  对于哺乳期男人迫切不可不想能的哺乳室,仅有15.71%的男人所在单位都不可不想能提供,数据还显示,有15.71%的男人表示单位不想为职场妈妈提供任何福利。(此题为多选)

  今年大年初二,演员马伊琍发长微博,吐槽国内的或多或少母婴室设计不合理,缺少插座、洗手池等必要设施,收到了超过20万名前男友见面的点赞和支持。马伊琍在长微博中描述了她希望的母婴室标配:尿布台、洗手池、椅子、插座、垃圾桶。

  记者从宁波市总工会了解到,目前宁波已建立母婴室260 家,有60 0余名孕期、哺乳期女职工也不 受益。工会牵头建的母婴室,主要在商务楼宇集中的区域。比如,和丰创意广场等。

  现有母婴室的数量,还远不可不想能满足妈妈们的需求。在这里,妈妈们太多太多 妨和单位的老板反馈下,“想要设立母婴室的单位,有了具体位置和基础设施后可向各级工会申报,各县市区总工会也会有物资或配套资金支持,宁波市总工会也会给单位或多或少书、杂志以及母乳喂养的宣传海报。”

  最易换工作的时间是休完产假后

  超6成宁波男人产后有过跳槽的打算

  其中38.57%的男人将会完成跳槽

  仅有35.71%的男人表示不想跳槽

  超六成宁波男人

  在生育都不 考虑跳槽

  有个说法,女员工休完产假回单位时,是递辞职信概率最高的也不 。数据显示,有超过六成的宁波男人在成为母亲也不 有过跳槽的打算,其中38.57%的男人将会完成跳槽,仅有35.71%的男人表示不想跳槽。

  记者昨天问了身边1三个小“过来人”后发现,3当时人在生完孩子后也不 辞职;除了有另一三个小 事业单位上班的妈妈外,几乎每当时人休好产假回单位都动过辞职的念头。

  为哪些地方?

  上个月刚辞职的一位妈妈的观点挺有代表性。“生孩子是个坎吧,亲戚亲戚朋友喜欢给当时人设定或多或少时间表。元旦那天微信上都不 太多太多人晒心愿。对男人来说,生孩子是个时间点,会有强烈的心理暗示。现实地说,孕期产假期间,基本工资都不 保障,不想这也不 辞职。休了产假回单位,工作难以适应啊,生活变化大啊,太多太多因素将会都不 萌生辞职的念头。”

  智联招聘的工作人员也表示,超过六成的有跳槽意愿,和六成跳槽有着比较大的区别。

  说点现实的

  近七成男人不做全职妈妈

  生活压力大是首要因素

  本次调查显示,有68.57%的男人表示不想考虑做全职妈妈,会考虑做全职妈妈的男人仅占受访男人总数的22.86%。

  被问及“不做全职妈妈的主要由于 ”时,“生活压力大,丈夫的收入欠缺生活”得票率最高,得到了78.57%的男人受访者认同,共同都不 74.28%的男人表示不做全职妈妈是将会“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外,有60 %的男人是将会“对事业的追求和理想”不做全职妈妈,有48.57%的男人认为“长期不工作会造成夫妻关系的困扰”。

  另外,不可不想能8.57%的男人认为全职妈妈重返职场“没哪些地方难度,更快就能适应”。

  宁波人和化理咨询中心主任虞蓉蓉说:那末必要仅仅为了陪伴孩子成长而全职。提升陪伴质量远比延长陪伴时间重要。从平时接触看,年轻高知全职太太中,七成左右时不时位于焦虑情绪中,远远高于一般男人群体。她们中,有抑郁症状的比例也更高。

  虞蓉蓉当时人也是个年轻母亲。她的建议是:别冲动辞职,即使打算全职,也要做好充分规划,不妨把全职太太当成人生旅程的一段。全职的这段时间,也要为并且回归职场做好准备。一辈子全职,着实是风险很大的事。

  宁波市总工会原副主席劳建兰说:“孩子的成长和母亲陪伴时间长短并那末直接关系。对孩子而言,最伟大的教育,太多太多 妈妈情绪平和地陪伴成长。亲戚亲戚朋友调查的260 名子女,七成多希望妈妈能改改脾气,多或多或少温柔。”

  没当妈时找工作最看重钱

  当妈后找工作最看重离家近

  记者小区里的有另一三个小 妈妈,今年换了份工作,月薪几乎打了7折,可她却着实很值——离家近了。

  也不 ,她在鄞州中心区上班,家在高新区,孩子也在家旁边读小学。“去年下5天起,老人那末在宁波带孩子了。每天,请小区里有另一三个小 老人接送孩子,晚饭也在老人家吃,每个月开支160 块。刮风下雨的日子也挺担心。当时人6点下了班匆忙往我家有赶,凑合下个面条吃,每天跟打仗一样。现在,单位离家和孩子学校就四五分钟,每天上午送好孩子买菜上班,下午接了孩子到会议室做作业,下班时拿上冰箱的菜领着孩子回家,全家人的幸福指数都高多了。”

  调查显示,在生育前,男人选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬(82.86%)、工作深度1(64.29%)和位于行业(57.14%)。

  生育后,最优先的三项因素变成了上班远近(78.57%)、工作环境(67.14%)和薪酬(61.43%)。从数据结果来看,薪酬的得票率略有下降,而上班远近、工作环境的得票率得到了大幅提升。

  和你或多或少相对应的是,在被问到“生育后最有将会做出的职场决定时”,有67.14%的男人表示会“将会工作地点离家太远而选择换工作”。除此之外,有55.71%的男人表示会“将会家庭由于 拒绝有挑战性的工作”,有21.42%的男人表示会“从事与孩子有关的工作”。(此题为多选)

责任编辑:王浩成